时间好像突然加快了步伐瞬间觉得匆匆，转眼已经23年，从20年到23年。回想起来恍恍惚惚，疫情中经历的种种就好像没有发生过一样，很多的魑魅魍魉荒唐可笑真实又虚幻，时光向前人生向后，那些魔幻的人和事也慢慢消散在互联网的印记中，也会被我们脑中的橡皮擦一件一件一笔一笔的抹去，我们开始要活在当下，我们始终要吃饭呼吸要生存。生存面临的第一件事就是工作养活自己，养活家庭，养活下一代，甚至还要背负全家的种种互相攀比的期望。

最近流行的段子“我60大寿的时候还需要向30岁的领导请假”，延迟退休成了最近热议的话题，不管如何，工作是我们这一生中耗费最多力气和时间的事情，不管愿意不愿意我们都必须认真的去经营他。综合最近私聊我的同学以及上周学生群里同学们聊的话题，大致归纳为3个话题：

1、全球裁员加上ChatGPT冲击下，测试人员变得可有可无，马上将会被淘汰;

2、测试越来越卷，不是211、985或研究生就不配从事测试行业就不配找工作;

3、公司裁员/岁数大了，我失业了，找工作困难，是不是赶紧转行?

上面问题大家都有不同的看法，看衰的居多，看多的也不少，更多的是沉默。

首先我们要分析为什么这几年中国互联网裁员的公司和动作频发？

1、政策红利的消失：从20年开始，互联网的红利基本消失殆尽，国家对互联网行业的监管不断完善，特别是防止垄断和资本的无序扩张彻底按下了互联网的突飞猛进的步伐，最著名的两个事件就是蚂蚁上市的中止以及滴滴上市后的退市，随着国家提出共同富裕政策，互联网企业家具备更多的家国情怀，纷纷拿出真金白银促进共同富裕。

2、人口红利消失殆尽，用户缺乏增长空间：4G时代互联网靠着国家的人口红利蓬勃发展，跑马圈地，随着移动互联和5G的普及，互联网经历了最蜜月的发展期间。但是5G普及后，整个人口红利消失殆尽，互联网从增量市场进入存量市场，用户增长基本无故事可以去讲，再加上人口现在负增长，此消彼长之下，互联网也就不需要人员规模上的增长了。

3、全球疫情和中美贸易摩擦融资十分困难：在疫情和互联网监管政策完善前，全球热钱融入中国互联网，造成了著名的“站在风口上一只猪也能飞起来”的盛景，只要你有Idea，你就能迅速融资，不断的创业公司涌现，各种大手笔融资不断，在这种情况下，对互联网从业人员就是巨大要求，互联网从业人员规模和薪资飞速膨胀，造就了大批的百万年薪工程师。但是在在全球疫情情况下，全球消费下滑，在夹杂中美贸易摩擦，全球投资人投资越发谨慎，没有钱进入，互联网融资越来越难越来越少，在这种情况下大批的创业公司消失，互联网从业人员也就进入了存量市场，没有新的公司新的投资新的故事，也就没有新的招聘需求。

4、全球股市低迷以及企业亏损：以前企业亏损，大家可以融资继续发展，这几年融资困难情况下，企业亏损就真的面临经营压力，在开流不顺利的情况下，节流就是最快速的办法了，裁员就能迅速控制公司的支出，一个互联网从业人员一年企业负担可能够做小本生意的几年的利润。

5、很多产品需求其实都是伪需求：绝大多数互联网从业人员彰显自己值得这份工资的原因就是项目上的贡献，但是对比自己这几年经历过的产品迭代，再参考市场上大家用的多产品(微博、短视频、购物等)，5年了这些产品的核心功能是否有改变？提升了用户量？提高了很多用户使用感受？是不是发现这几年非常非常多的产品越做越臃肿，但是自己用的功能还是最基础最简单的那些功能？产品功能改来改去，UI、UE来回调整，到底产生了多少价值是经不住反向思想和复盘的，无非是大家为了让自己显得有事情可以做对得起自己拿的那份工资，产品出具自己的伪需求，研发和测试配合让这些伪需求上线，事后失败了可以说是试错，所以需要大量人员做这些事情，但是现在这种伪需求需要公司买单，公司如果不认账就不需要大量产研做这些伪需求了。

6、大量应届生和外行人员的冲击：互联网红利时代，高薪从业人员纷纷晒自己的工资、福利和工牌，上至80岁老太太下至6岁小孩都知道互联网门槛低工资高压力小，大量的大学生都选择进入互联网行业，互联网从业人员已经进入存量时代，企业每年都有消化应届生就业率要求指标，在这种情况下大量的应届生进来同跟老员工一起抢一个职位，这盛世如晒工资福利工牌党所愿，灿烂如花。不光是大学生大量涌入，还有很多非计算机行业的墙外同学在晒党以及骗小白的培训公司诱惑下大量进入到存量厮杀的浪潮中，火上添油，应届生和小白便宜期望相对较低，冲击力激起满天大雨。

测试越来越卷，不是211、985或者研究生就不配从事测试行业就不配找工作？我失业了，找工作困难，是不是赶紧转行?

大家先思考下面几点：

1、学历是过去式我们左右和决定不了：初中高中时候没有好好学习导致有些同学没有取得一个好的学历，但这些已经是过去式，人不能活在过去，我们无法穿越时光逆转过去，我们应该想着怎么弥补这种学历差距和增加积累自身厚度。比如学历提升，身边很多同学考上了双证的在职研究生(大专就能考)，比如提升经验和技能增加行业知名度和影响力，如果你是一个行业有真才实学的知名专家，找个工作学历上的阻力应该会小很多，阿里和百度以前有不少学历不好的技术大牛。

2、很多人已经是互联网红利的受益者：换个角度思考，如果没有互联网，学历不好的同学可以思考一下现在从事的行业是什么，一年能赚多少钱，是否能遇到现在的朋友和爱人，是否会经历另外一段不一样的人生。有几个高中没毕业的同学，阴错阳差进入了测试行业，买了车买了房，过上了完全不一样的人生，工资拿得高的那个同学是一年50万，拿的低的那个同学应该是20K左右，这个同学每次群里发内推招聘信息时候就是自卑自己学历不好面试被卡学历，劝大家趁早转行，大叔觉得既然从测试行业红利中获益了，就不要抱怨这个行业，给大家添加焦虑，大叔非常感激这个行业，能让大叔体面一点的工作，遇到各种各种可爱有意思的同学，碰到各种优秀的同事并向他们学习，赚着可以养家糊口的工资。

3、转行基本不适合大部分同学：几个跟我私聊的同学我都会问几个问题：想好转行做什么了没有？转行后的行业比测试行业钱更多职业寿命更长么？转行后的行业是否没有测试行业卷不卡学历不卡能力？转行后的行业比测试行业更轻松？转行后3年内能拿到比现在测试行业更高的工资？转行后的这个行业是否真的那么好？大叔从来不反对同学们转行，把上面几个问题思考清楚了，转行后的行业职业寿命、工资、轻松程度和卷度不要求都比现在行业好，只要满足2点以上就完全可以转行，但大叔发现所有的同学连第一个转行做什么都没有考虑清楚，在受到挫折后就开始想转行自暴自弃，这是不可取的。

4、这几年比互联网更惨的行业有很多：隔着一条街的一个三层楼的羊蝎子店在23年1月倒闭，疫情三年都没关门反而在疫情宣布不再封控后倒闭；小区对面美食城疫情前63家店，年前去看只有5家店还在开门营业；认识的几个车友一个600平的店面去年关停一个，有9家店的关停到只剩3家店，还有很多我们知道和不知道的行业和中小公司倒闭或者裁员，互联网行业在过去几年表现的表现跟其他很多行业比起来好很多，大家过年回家跟老家人交流应该能体会到的。

5、大龄互联网从业人员怎么破：这也是大家经常讨论的问题，岁数大了不好找了，我们是否应该赶紧转行？还是回到对转行的思考上面，大家也先观察一下那些80后互联网从业人员是不是都去送外卖开网约车了？真正的思考一下这是否是一个制造焦虑的流量话题？大叔互联网从业时间比绝大部分同学时间都长，大叔开始入行前5年的同事和领导(他们都比大叔岁数大)基本都在联系，至今为止没发现一个同事找不到互联网工作，同样大叔也在互联网行业里坚守，这其中的原因大家张口就会回答是因为这些人技术好背景优秀，那么既然大家知道是这个是否自己也可以朝这个方向进行尝试。

最后再谈两个话题：

第一个问题：为什么公司裁员就裁到自己?

刚入职不久，裁员成本最低是大多数同学回答的原因，这个其实不一定是真正原因，虽然大部分情况是裁刚入职不久的同学，但是从根本原因上分析大叔觉得有以下几点原因：

1、不可替代性差：如果做业务测试，不是那种无法替换的业务专家，大部分测试同学的不可替代性是很差的，新招一个同学能轻松替代你的工作。

2、存在感低：很多同学喜欢默默做事，在公司是一个小透明，在这种情况下说明你的价值低下，公司和团队有你没你没什么区别。

3、能力不够突出：你无法为老板汇报产生价值和素材，无法独当一面的情况下，你就属于裁员池中的一员。

4、与老板信任度不够：很少人会做到独闯天涯，哪怕是刘备创业身边也有信任的关二哥和张三哥，所以老板也需要身边可信任的人，你如何成为老板信任的人？成为老板信任的人需要什么条件做什么？大家可能很少思考。当然这也是为什么新入职容易成为裁员目标的主要原因——刚入职跟老板完全没信任关系。

第二个问题：为什么岁数大后找工作显得越来越困难？

1、从业时间越长，成长的空间越小，可挖掘的潜力越小，没有成为潜力股和培养的价值，这时候基本比拼的是从业经验的思考和积累，很多同学从业6年跟刚毕业3年的同学积累厚度是一样，这时候性价比就非常低下。

2、大多同学缺乏紧迫感以及对行业的思考和认知，大叔日常工作面试中碰到的大部分同学都属于这种类型。几个问题大家可以再次思考一下：

为什么要做自动化测试？自动化测试真的产生了你所说的提效的价值么？提升了多少效率？自动化平台开发和case编写维护的成本比你所谓提升的效率好像大得多？是不是现在所谓的自动化测试是为了做自动化测试而做自动化测试？

3、上线前测试同学一直发现bug，开发一直修改一直发版，这时候你的每次验证是全量验证么？每次全量验证耗时太久导致上线延期怎么办？只复测开发的bug你怎么保证上线后其他功能不出问题？怎么衡量你这次测试是否覆盖全面？

4、每次线上问题频发，你如何改善这种局面？

5、你以往工作中阻碍测试效率的原因有哪些，不要回到需求反复修改和确认、开发代码质量差这2个，如果回答大叔也会继续问你怎么解决这2个卡点。

6、你日常工作中开发了哪些测试工具/平台？这些工具在实际测试工作中真正产生了哪些价值？前后对比效果数据具体是多少？

上面几个问题大家思考清楚了就明白为什么自己岁数大后转行越来越难。

最后的最后，大叔给大家的一些建议，大家可以选择性参考：

1、互联网是否会持续恶化这个话题无法预测，很多人都说23年是发展经济的一年，很多人看好24年老美不加息后全球热钱就会加速流动，也有人说全球经济会持续衰退，这些都是猜测，我们无法预期，大叔希望经济持续向好，也觉得应该会比前3年稍微好一些。

2、没有想好转行做什么的同学，不要盲目转行，想清楚转行后的风险和收益，如果没有想清楚，就做好自己当前能把握好的工作，毕竟现在的工作并不劳累且能给自己每月带来一笔收入，这笔收入能够超过大部分中国劳动者的月工资，按照22年的数据统计，够5000税收起征点的人群只占比整体就业人口的10%左右，月收入10000以上人群只有800多万，何况大家的收入都不止1W。

3、学会自我认知和独立思考能力，短视频时代，流量之下绝大部分都是剧本，任何视频内容都可能是假的或者夸大内容，典型的司马夹头漂亮国，买着房，家人拿着漂亮国户口，自己在国内赚着爱国流量的钱，网上的信息要学会思考和辨别，区分到底是贩卖焦虑煽动情绪还是真正的提前预警。

4、我们没有未卜先知的能力，无法预测互联网的将来也无法预测自己行业的未来，测试消失论、开发消失论、30岁中年就业危机到35岁就业危机从大叔毕业时候就开始听过，这都传了10多年了，现在不也继续喊着么，没太多变化。既然我们无法预测未来的事情那就做好自己的工作，多思考，多学习，多总结，思考一下我前面所说的那些面试灵魂问题，尽可能让自己比其他人有更深的积累，尽可能的延长自己的职业寿命。

5、职场就是社会，人情世故多少需要一些，想想怎么跟老板建立信任关系。如果能跟一个老板建立信任关系那是能让自己收益很久的财富，如果这点也做不到，那就想想怎么当一个职场有用的人独当一面的人，能给老板提供汇报材料素材的人，拓宽自己技术的广度和加深自己的技术深度，锻炼好自己汇报和表达的能力，这样也能加强职场生存能力。

6、付出和收获可能不见得相等，但是不付出肯定没有收获，很多同学职场中总是期望每次一点点的投入就马上得到10倍的收入，信任关系不是那么容易就能建立的，因为一旦建立了就成为了一种责任关系，对方得对你信任担负必要的责任，所以彼此建立信任的过程双方都会比较慎重。夸对方一句你就期望对方就把你当自己人，凭什么呢？每个人都有自己的立场和思考和自己的事情，学相声还得有三年学徒两年效力感恩师傅多年，师傅才捧出了这个五环之歌，逆徒跟师傅是表姐夫关系，最终落得识人不善爱徒变成逆徒，师傅给去了字？老板跟你建立信任关系不会一瞬间形成，所以别太急功近利。

7、比你优秀的人往往会一直比你优秀，能给你带来帮助的人往往长久能给你带来帮助，职场和生活中别太短视，多一个对你有帮助的人往往可能在你有困难的时候给你带来必要的帮助，优秀的人对方往往对没自己优秀的人没什么诉求，但一旦让你跟优秀的人建立基础的信任关系可能很多机会对方就会考虑到你，有人因为知道持续经营维护自己的朋友圈得到很多机会，也有人因为不懂感恩和维护自己的社交圈，机会越卖越少，落到中年失业靠投简历求职无人问津。大家可以适当维护自己的人脉，朋友多了路好走，再好的关系不联系不走动也会疏远。

8、互联网其实也存在着巨大的信息差，如果实在迫不得已，真的没有办法的时候可以考虑下外包工作，现在外包入门工资外包工资就抬到就是1W+，高级都是2W+，可能会比你之前工资低，但总比你你转行投资失败赔钱值当，有个工作在厚积也会薄发。

9.如果什么都不想管，就想躺平，那么也可以思考如何让自己躺得更持久，毕竟多上一年班就多一年工资，多呆一个月就多呆一个月，放弃自己的清高和懒惰，一切为了生存，总比后面去吃生活的苦好，别跟工资过不去，人是铁饭吃刚，一天没工资就会饿得慌。

10、希望所有同学在职场上持续向上，路走得越来越宽。

实战案例

光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。

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在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。

我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，

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