很多职场人都有加薪的念头，但是往往不好意思和老板开口，寄希望于老板看到自己的努力来给自己主动加薪，这种方式的成功率往往微乎其微。

老板有那么多的员工，对于每一个员工的注意力都是有限的，往往我们努力了半天，老板却并不知情，非但没有表达我们的需求，反而把自己搞得身心俱疲。

因此，想要加薪的第一步就是主动找到老板提出你的诉求，找一个合理的时间，来和老板谈谈吧！

在加薪这个事情上，有些小伙伴采用了比较激进的错误方法，从而非但没有达成目标，反而将自己摆在了一个尴尬的位置上，在提加薪的过程中，千万注意不要有以下几点发生！

1）威胁老板，不加薪就离职

有些小伙伴可能手上正巧有重要的项目，便以此来威胁老板加薪，但工作不是谈恋爱，和男朋友吵架提一提分手尚且还有回转的余地，在职场上，开弓没有回头箭，如果只是拿离职作为加薪的筹码，那是十分容易翻车的，当然，除非你觉得这公司不待也罢，不然不要使用这一招。

况且，就算你的老板迫于压力给你涨薪了，但是你的这个行为一定会在他的心里留下不好的印象，你对公司的忠诚度也会大打折扣，因此在人员富裕的情况下，你就很有可能会出现在裁员名单中。

2）不要用私事来感动老板

有很多小伙伴在提出涨薪的时候，都会用自己家里事情作为切入点，想要感动老板给自己涨薪，比如，家里的孩子要上学了，家里的老人生病了等等情感牌。

但老板不是慈善家，不会因为你的私人原因而给你加薪，除非你和老板是拜把子兄弟，不然这一招还是尽量别用。

作为打工人，提出涨薪无可厚非，但是如何有效的让老板同意你的涨薪需求就需要一些技巧，我们可以从以下三步来实现。

1）清楚自己的价值

其实老板和员工的关系说白了还是雇佣关系，我们提供劳动力来为公司作贡献，因此，对自己的价值有清晰的认知才是涨薪的关键，如果你觉得自己给公司提供的价值已经远远超出了你现在的薪资，那大胆摆出数据来和领导谈，相信大部分领导都会同意合理的涨薪要求。

市场价年年在变，但是自己对岗位薪资还没有数，这时候我们需要搜集行业信息，对于同等职位的薪资有大概的了解，定期参加一些面试，进行自我价值评估，也是十分必要的，通过和同行的薪资对比，来摸清自己在市场上值多少钱，也可以更合理的和领导谈判。

2）选择合适的时机

当然涨薪这件事还讲究天时地利人和，在我们确定了自己的身价之后，就应该审时度势，找准时机为我们的涨薪做准备。

罗永浩讲过一件事，生产线出了问题他正在气头上骂人，这个时候突然出现一个员工小心翼翼地问他能不能在下午请个假，这就是传说中的撞枪口上了，当然也就不会有什么好结果。

最好提出涨薪的时机，一是年前，年前一般是公司比较闲的时候，也是对下一年做出整体规划的时候，这时候提出涨薪并提出合理的数据，相信领导也能合理规划安排。

二是在完成一个项目后，如果你在项目中的表现突出，那自然可以拿该项目的成绩作为自己涨薪的背书，项目的收益是直观的，那领导也会最直接的看到你对公司的价值，自然愿意多出点钱留住你这个人才。

3）制定合理的策略

提出涨薪一定要给老板一个不可拒绝的理由，那什么是我们涨薪最佳的武器呢？自然是我们的工作业绩，在提出涨薪前，我们需要以量化的方式展现你在工作闭环中所生产的价值，只有摆出实实在在的数据才能让老板没有拒绝你的机会。

在展示数据的时候，最好以表格或者PPT的方式展现给老板，这样最直观，也可以将我们参与的项目内容打印出纸质版，这样会让领导觉得我们是有备而来，不容易糊弄，这样也不会三言两语的敷衍过去。

其次在提出涨薪前我们需要想好自己要提出的条件以及能够接受的底线，谈判要留有余地，你提出的条件很可能不是真正的成交条件，所以要清楚这一点。比如说你提出要涨工资5000元，老板只同意给你加薪2000元你答应不答应？这些问题都是我们需要考虑的。

最后做好plan B,凡事想好最坏的结局，万一老板不答应涨薪，或者是涨薪的幅度和你要求的差特别多该怎么办，为自己想好退路。即使被拒绝了也不至于将关系弄得太尴尬。

谈加薪的本质是一次谈判，有句话说的好，战场拿不到的，谈判桌上也拿不到。

加薪靠的是实力，不是谈出来的。所以在工作过程中，提升自我价值，才是谈涨薪时的最大筹码。

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