不打扰是美德，但是缺乏存在感，狂刷存在感又会导致别人的厌烦，以前我没得选，现在我想全都要。
引
说到不打扰，貌似脑壳里面就能够浮现出来有关霓虹国的传说，说他们的「不给别人添麻烦」的文化已经深入骨髓，浸入灵魂，并且在社会上能够处处体现出来，我耳闻啼听的有：
- 很多吃饭的地方每一个位置都有单独的隔间，避免因为一些个人举动打扰到旁边的人。
- 还有什么租房退房的时候把房间打扫的干干净净，他们的口头禅经常是「对不起」，上车晚了点要对所有人说对不起，进到快要关闭的电梯里面要对所有的人说对不起。
- 更有甚者，自杀也要选择尽量不给别人添麻烦的时候，比如要在公司上年度事情了结之后选择自杀，而且要多是卧轨，因为好处理后事。
- 。。。 。。。
有些听起来感觉比较夸张，说实话作为没有去过日本工作生活的我，有些我是不太相信的。那些现象抑或是有，但是并没有普遍到那种程度，就像是某种遗留的偏见，比如蒙古人都是骑马上学，广东人善于吃福建人（误），福南人普遍都是很能吃辣的等等。
话说我们这一代其实就有一点这种感觉了，就是凡事不太想烦扰到别人，不管对方有没有真的被打扰到。对于一些事情，比如过年回家的时候非要亲自带很多特产大包小包拎回去（就是不送快递）、以及亲戚朋友疯狂的代购需求、从某个城市频繁的中转的时候总是落脚亲戚朋友家里、以及不管大事小事非要麻烦一下自己的同事、朋友等等还是不太能够完全理解并接受的。
尤其是频繁在亲戚朋友家里落脚中转这个，我个人是倾向于能够尽量不打扰到别人的，因为这个，我也被父母怼过好几次，他们的想法是：你那频率还叫频繁吗？况且亲戚朋友不会觉得你麻烦的，反而会增加交流、也能促进相互之间的感情。这是中国式的麻烦社交，我就不展开说了，我是不太懂的。
这个可能是与时代的发展有关系，因为不同代的人生活的环境不一样，很容易造就不同的心理差异与认知差异。对于人际交往方面我还是一届小白，本文也不打算从朋友、恋爱等人际交往的角度去深究，因为我也在学习当中。这里主要是讲下在工作上面的「不打扰与存在感」。
以下皆是针对普普通通单单纯纯的同事，并且还未到很好的朋友并且也未打算发展成很好的朋友的关系，所以不要硬搬硬套。 黑色加粗，并且这只是我个人的想法与实践而已，不是说一定是对的，也不是说一定就是真理。
不打扰
自己有事没事就找同事吐槽这个吐槽那个，完全不管对方是否对你的吐槽感兴趣，或者是认不认同你的吐槽，反正就是先吐了再说，或许这样能够增进感情，毕竟觉得在同一个工作环境里面，肯定会有很多相同的槽点。但是，要注意的是，人与人之间的认知差异还是存在的，有时候还是蛮大的，有很大的可能你的吐槽在别人看来那就是理所应当的，不明白你为什么要吐槽这个，或者是对方觉得你吐槽的点不对，人觉得应该是那样那样的，而不是这样这样的。
或者是在吃饭的时候疯狂的讲话，不是说讲话不好，而是有些时候都没有区分好自己要讲的话会不会给别人带来困扰，比如说人家就是单纯的比较喜欢吃青菜而已，你非要加一句你怎么不吃肉呢？肉才是人间美味啊，推荐你吃哪个哪个哪个，人说了不吃，你还要说：你可以试下嘛，保证你会喜欢的（或许人就是对公司的饭不喜欢呢）。还有不同的人有不同的生活、饮食、以及其它习惯，你看到了觉得不符合自己的印象，于是非要帮别人强行"纠正"。
还有一个就是发生在刚刚入职的时候，包括我自己，有时候大佬布置下来一个任务，自己做完了，很可能是提前做完了，然后兴冲冲的跑去告诉大佬，并且还把自己的成果急不可耐的秀出来，工作初期的小任务比较多，然后你这样干的频率还比较高。但是往往工作初期大佬给你布置的任务都是很简单的，大佬并不会对你的这种求夸夸行为有什么感触，脾气好的就会顺着夸下你，太频繁说不定就叼你了，并且大佬当时脸上肯定带着一种谜之微笑看着你的一番操作，你心里的小九九已经完全被看出来了，这个没有意义。
还有时不时跟别人说：你去吃饭吗？哦，那帮我带个饭、顺便加个荷包蛋；你下楼吗？帮我取个快递；你去哪哪哪？诶，我也去那里，给我稍一程过去吧；你在打扫卫生啊，顺便帮我这里扫一两下吧，举手之劳理所应当的嘛。还是要强调下，针对普普通通、平平无奇的同事关系，并且你这频率有点高。
凡事先自己尝试解决下，要在既定的时间内尽自己的一切努力去用自己的资源和能力去解决，超过这个时间之后还未解决的，就可以去求助大佬了，据我的经验，大多数时候经过自己的一番这样那样的操作，问题还是可以很快解决的，求助大佬也只是一些边边角角的事情。千万不要遇到点儿问题就直接把整个问题都甩给大佬那里，然后期待着回应你一个完完整整的解决方案。
还有什么键盘敲得震天响、高跟鞋在午休的时候踩得虎虎生风、外放放的自由不羁、十几天不洗澡不换衣服带来的一身正气（好像不可能哈）等等。
存在感
好像上面的都封死了自己的工作激情，这不行、那不行的，还能干啥。并且你总是处于那种状态，久而久之岂不是在公司一点点存在感都没有了，提起你还得想半天你是那个谁谁谁。
就我工作的氛围来讲，公司的大佬、主管再上级等等都是不排斥你聊一些工作上面的内容的，尤其是你的困惑，这点来讲你的师父、主管、主管的主管都是一定不会排斥的，并且这是一个很好的交流的机会。
与上级的大佬们聊一聊你自己现在的困惑，用一种询问的方式来讲，是一个很好的开头，从这里别人可以感受到你的真诚以及上进心，并且这些话题不用担心会冷场，完全能跟你说上个三天三夜，有好的开头之后的话题就可以伺机慢慢扩展，到工作的内容，到生活上的事情等等。
打球以及其它运动，像我的话会跟他们打打桌球、羽毛球、乒乓球，抑或是三国杀等，虽然三国杀确实很菜，总是被吐槽。但是我从进公司以来，桌球、羽毛球都是基本从零开始（因为太久没碰了），到现在也就一年时间吧，已经可以玩的很好了，乒乓球是我小学自带的技能，虽不是特别好，但是能够应付大多数情况了。三国杀真的还在婴幼儿阶段，只能硬着头皮慢慢提升了，相信我的学习能力还是非常可以的，想想彭于晏拍一部电影点亮一个技能的神奇能力，觉得我也需要具备，咳，扯远了。
总之，打球、竞技、运动、聚会活动等是一个极好的促进你存在感的点，即使你前期打的不好、玩的不好，也要坚持下去，当然不是说你把这个都当成了主业了，而是有一个这样的机会就要勇敢的去参与、去练习，不要害怕出糗，因为没有多少人会注意到你的，反而如果你越来越好的话是会有人注意到你的。
还有平时的工作任务，工作上会有很多的群，包括纯吹水的、技术的，纯吹水的我就不讲了，不会吹，没有能力在那里面秀出自己的微弱存在感。技术的就有点经验了，首先技术类的不管是群、邮件列表、会议等等，首先要做到的是不要害怕发言，这是第一步的。其次你要保证你发言的条理性以及价值。
邮件的话遇到你自己有自己的见解，或者你做完了某个项目的里程碑，或者是解决了某个较难的问题，或者是单纯需要发布一个会议记录任务等等。我前期的时候总是控制邮件不要抄送给太多人，比如要给某个人的讨论，就一定会发给那一个人，里程碑也只是口头提下。这样不可以滴，邮件需要发给任何与这件事相关的人，邮件的内容要写的逻辑清晰，盘靓条顺，特别注意下除了技术细节执行之外，要尽可能的加上方案总体的进度与下一步开展计划，然后勇敢的发出去。
群里面只要遇到自己见过的、可以解决的、可以提供建议等的问题都可以发表下自己的建议，如果不确定的话就不要用太过坚决的语气，只是个建议，不要担心自己的建议会不会被人忽视、会不会是完全错误的，只要自己的建议是在思考清楚之后产生的，那就发出去。
遇到需要协调跨部门资源的时候，并且你跟对方不怎么熟悉，毛估估也没见过几次面的那种，立刻去找直接领导求助，不要犹豫，直接跟他们讲好你的需求，这一个很关键，要明确自己的需求，然后发给直接主管，并且由他去协调资源，这本身也是一个展现你能力的时候。
要注意的是不要无病呻吟，尝试使用什么青春期小屁孩的无聊举动来引起别人的注意，具体是什么行为我就不讲了，都懂得，那只会加剧你个人形象的崩塌。能力有，但是要通过合适的方式展现出来，而不是藏在深闺大院里面几年难得一见，也不是放浪形骸（我这里是贬义的）的惹人厌烦，所谓存在感也要以不打扰的形式去刷出来。
End
还想说的是，这不是什么投机取巧，耍花招，而是实实在在的需求，实际做起来之后会发现这并不是什么外强中干、三脚猫的东西，它是一个辅助功能，是一种方法论，是在有真才实干的基础上添置的一种表现形式。就我个人而言，不要太过排斥它以显得自己有多么的清高，因为这本就不是什么下流的手段，它只是一个基本操作而已，说实话我已经践行很久了。
里面涉及的东西不多，但是我个人觉得贵在实用，多了也不可能全部用得到，生活、工作有些方面就是很简单的，只要能够做到一个两个正确的事情，坚持下去就能够收获到不少。
