你知道吗？在公务员考试中，其实笔试不是最难的，难的是面试，那么，公务员的面试都考什么呢？这篇文章告诉你答案！

​ 对于公务员的面试一般可分为三种形式：

一、无领导：

什么是无领导小组形式？无领导一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

参考人数：6-9人

考试阶段：准备提纲、个人陈述、讨论、总结陈述

优缺点：1.便于横向比较；2.考察内容全面；3.破解掩饰性难题。缺点：1.操作困难2.题目命制困难。

特点：1.统一标准难；2.推动讨论难；3.临场记录难。

二、结构化：

什么是结构化形式？结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

参考人数：1人

考试阶段：看题（听题）、答题

优缺点：1.操作方便；2.便于考察。缺点：1.考查内容局限；2.横向比较困难。

特点：1.考场压力大；2思考时间短；3.考生个性化亮点打造难。

三、结构化小组形式：

什么是结构化小组面试？这是一种标准化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事公务员工作所需的基本能力和基本素质。

考试人数：3-5人

考试阶段：准备提纲、答题、点评、回应

优缺点：优点：1.操作方便；2.便于横向比较；3.考查内容多元。缺点：1.考生答题易相互借鉴；2.人数超三人时，考官评分压力大。

特点：1.答题展现亮，点难；2.考生记录难：3.点评及回应难。

不管是哪种形式的面试，个人觉得刷真题是非常重要的，对于漫画题和小材料题也不能忽视，也要有个印象，总而言之，练习期间切忌急于求成，真正做到以质量为主，自己“慢“下来，后续的练习效果才会更好。