腾讯2023年终奖揭秘：最高30个月！

关于腾讯公司2023年度年终奖的消息引起了广泛的关注。据报道，腾讯今年的年终奖金额可达到员工月薪的5个月，这无疑是许多互联网从业者梦寐以求的福利待遇。作为中国互联网行业的巨头之一，腾讯的年终奖发放计划备受瞩目。

根据一些离职员工透露，腾讯的年终奖分为三个等级：突出、良好和欠佳，不同等级对应不同的奖金数额。其中，最高等级的年终奖达到员工月薪的5个月，这样的待遇让腾讯员工感到非常自豪。

报道称，腾讯WXG（微信事业群）的员工年终奖最高可达30个月，一般员工可以获得16个月；IEG（互动娱乐事业群）中，《元梦之星》和《王者荣耀》项目组的员工最高可获得25个月，一般员工可获得5个月；其他事业群的最低年终奖为3到4个月。

然而，一些腾讯员工对这些传闻持怀疑态度，认为普遍情况并不会如此高。大家普遍认可微信视频号和游戏部门的年终奖较高。

在过去的年份中，腾讯游戏部门一直是年终奖的重头戏。往年，腾讯游戏部门可能获得高达24到48个月工资的年终奖，今年网上传出的最高奖金也可能达到25个月。

作为腾讯的支柱业务，IEG今年的年终奖依然非常重要，特别是对于《王者荣耀》等赚钱项目和代表未来希望的《元梦之星》的员工来说。

与腾讯类似，其他知名互联网公司如百度、阿里巴巴、字节跳动等也公布了他们的年终奖发放计划。腾讯选择在年前发放年终奖，而阿里巴巴、字节跳动等公司则选择在明年的三、四月份发放。还有一些公司如快手、B站、携程等选择在年前发放年终奖。

那么看看网友都发了多少年终奖

各家公司对于年终奖发放时间的选择有不同的考虑。年前发放年终奖可以激励员工在春节前更加努力工作，提高工作效率；而年后发放年终奖则可以让员工在新的一年里获得更长时间的经济激励，促进员工全年的工作表现。

不同公司的年终奖安排反映了它们的企业文化和管理理念。有些公司可能更注重员工的短期表现，而另一些公司则更注重员工的长期发展。不管采取何种方式，年终奖都是激励员工努力工作的一种手段，也是留住人才的重要措施之一。

腾讯丰厚的年终奖无疑为整个互联网行业树立了一个榜样。其他互联网公司也应该借鉴这一经验，不断完善自己的薪酬福利体系，为员工提供更良好的工作环境和发展机会。同时，员工们也应该积极提升自己的能力和素质，以应对不断变化的市场环境和工作需求。只有这样，才能在互联网行业中取得更好的成绩和发展前景。

根据脉脉人才智库的《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》，腾讯在平均年终奖数额上位列第二，达到20.63万元。阿里巴巴和字节跳动分别以17.09万元和14.9万元排名第四和第九。

2019年6月，腾讯对职级体系进行了调整，将专业职级优化为14级（4-17级），取代了原有的6级18等（1.1-6.3级）设计。在腾讯，一般T3级别已经是很多人的上限，T4级别已是业界精英，而T5级别在整个腾讯也是凤毛麟角。
在旧职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师。而每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。调整为数字序列后，这样的差距看起来更加合理。

腾讯的绩效考核分为两部分：业务评价和组织管理评价，权重分别为70%和30%。业绩考核的评分标准为5档——从1星到5星，5星是最好的，1星可能会导致离职。
考核频次为一般一年2次（6月、12月），实行末尾淘汰制。0-10%的员工被评为优秀，必须有5%的人转组或解除劳动合同；等级晋升必须最近两次考核中至少一次为优秀。

下面是腾讯职级与薪资待遇对应关系表格。